在近期採訪的股東大會上，讓我印象深刻的是一家以包裝為核心業務的公司，會對該公司留下深刻的印象，不是因為該公司的業務有多麼的特別，而是股東們對於公司的評價。

我在現場與小股東閒聊時，他們除了抱怨公司沒有在現場準備財報派發給股東外（據瞭解該公司已經將財報郵寄於股東），還異口同聲的表示，對公司目前的管理層失去信心。

小股東給予的理由，是管理層在回答股東的提問時支吾以對，甚至出現啞口無言的窘境，讓股東覺得管理層根本不瞭解公司業務進展，這更促使股東提出更多疑問。

加上管理層並沒有準備幻燈片詳細介紹公司進展及前景，更引發了股東們的猜疑心，覺得管理層有意隱瞞事項。

這讓我想起另外一家“暫時”以投資股票為核心業務的公司，同樣招來小股東們的一堆疑問，為何公司不投資在賺錢的核心業務，反而將錢花在不斷虧損的股票投資上。

惟管理層卻與小股東的意見相反，認為經濟不好，還是暫時按兵不動為妙。

其實，小股東與管理層意見相反時有所聞，畢竟雙方立場不同，觀點與角度當然不一樣，不過，無論是管理層或小股東，都是希望公司會更好及賺錢的，因此，雙方不妨站在對方的立場想想，即知道為何對方會有如此的反應。

再不，小股東以後在選擇股票投資上，不妨也研究公司管理層的時辰八字及面相，以瞭解本身的命格是否與管理層相磨合。（星洲日報／財經小品‧作者：劉玉萍）