製造業者會把廠房的機器及空間使用率最大化，製造的產品也儘量提高附加價值，一來產品的價格可以調高，取得較佳的賺幅，二來，客戶也願意額外多掏一些錢，取得更好的價值，可謂雙贏局面。

在產品上，企業都會竭盡所能的提高效率，以期達到更好的效果，在商言商，在不傷害任何一方的利益為前提之下，這並沒有甚麼不妥的地方，畢竟提高附加價值，可謂公司賺取佳譽，也因此，企業不斷努力提高附加價值。

同樣的道理，在職場上的打工族，也必須善用工作的條件，為自己打造更好的附加價值，方有機會取得更好待遇。

看過不少企業家的傳記，大部份人在白手起家以前，也當過上班族。在工作期間，不斷學習該行業所有的技能。待時機成熟之時，再另起爐灶，當上了創業者，有者的規模甚至超越了前東家。如果，這些企業家，當初只是帶有朝九晚五的心態工作，沒有把打工所提供的附加價值學習起來，相信他們也難以取得今日輝煌的成就。

由此可見，不管是人或產品，只要提高了附加價值，自然可以吸引大眾的目光。身邊不少友人，總是埋怨工作不如意，稍有不順心者，更是三不五時就頻頻跳槽。試問，這樣的態度，如何能被委以重任呢？再說頻繁跳槽的打工族，也賦予人們一種“不能挨”的感覺，相信在求職過程，也必然會碰釘子。

其實職場上難免會有不如人意之處，但懂得如何發掘工作的附加價值，並加以最大化，必然能闖出不一樣的成就，但又有多少人願意花時間探索工作可帶來的附加價值呢？（星洲日報／財經小品‧作者：謝汪潮）