上市公司要免費派股給合格員工以示獎勵，大股東卻臨時要再進一步考量；吉打建築（BDB，6173，主板產業組）就發生此屬罕見的事。

吉打建築的員工福利出現變數，可能涉及諸多原因，不過，有一點可以斷定，就是管理層在推行計劃前，沒有與大股東好好進行溝通，才會出現這種窘境。

吉打建築管理層本想通過加強福利提昇員工的工作士氣，如今卻是弄巧成拙，經過這次突變後，反而打擊員工士氣，相信是管理層始料未及的。

吉打建築原定在3月31日舉行股東特大，以通過免費派發最高10%股權予合格雇員的議案，卻在特大召開前幾天突然通知，由於大股東吉打州經濟發展局表示要求更多時間考慮及評估有關長期獎掖計劃，有關特大決定展延。

基於大股東的投票，足以影響有關議案的結果，公司不得不同意展延，主要是吉打州經濟發展局持有吉打建築的67.3%股權，沒有它的批准，有關議案肯定不能過關。

有關長期獎掖計劃，即發行最多10%股權予合格雇員一旦落實，預料吉打州經濟發展局的持股將沖淡6.1至61.2%水平，也難怪需要從長計議。

一般而言，雇員購計劃中，發行最多10%股權是屬於“標准”水平，且是以比市價便宜的價格認購，一般不會受到大股東反對。不過，今次的長期獎掖計劃是免費派送，由董事部委任的委員會負責派送股票，會否被濫用，相信也是大股東深重考慮的因素。

該公司早在今年1月26日即宣佈有關的長期獎掖計劃，大股東卻在兩個月後才表示要求更多時間考量，在在顯示管理層和大股東之間的“溝通”存在問題。

據瞭解，吉打建築宣佈長期獎掖計劃時，表示是總薪酬架構的一部份，或是提供貼切薪酬及福利的總回酬策略的一部份，包括各級員工的基薪與可變動的現金花紅在內。

同時，也充當犒賞及留住能為公司作出貢獻，及為公司未來作出良好貢獻的合格員工，以及吸引更多潛在員工加入公司，推動公司的業務發展。

在衡量員工福利與大股東利益之後，有關議案能否締造雙贏，還得待下回分解。（星洲日報／投資致富‧投資茶室‧文：李文龍）