在東盟國家之中，大馬企業的高級主管，女性比例屬於偏低，甚至可以說排在最底，的確讓我們、特別是女性就業者感到訝異。

均富國際公司的一項調查反映了上述事實，該報告指出，我國女性在企業高級管理職位的比率，雖然從22%小幅上揚至26%，可是，仍有31%企業的管理與領導層、清一色是男性。

如果說，女性沒有出任高級領導層的排名，大馬排在首位，這樣的說法一點也不為過。

許多企業在遴選高級主管時，沒有將女性考量在內，有些時候是基於女性要兼顧家庭和事業，恐怕無法勝任；但更多的時候，還是受到男權至上觀念的影響，並認為男性的工作、領導能力相對來說會比較強。

嚴格來說，隨著女性教育程度的提高，工作與領導能力已日益獲肯定，加上女性細心的天性、人性化的管理，多數時候可以領導企業、機構或組織更好的運作與成長。

有些人會說，女性有了家庭、孩子後，在職場上難有發揮，在工作上的表現多數比男性遜色，這可能只說對了一半，即將卸任的國家銀行總裁丹斯里潔蒂，一樣是有家庭、孩子、孫子的女性領導人；可是，她在事業與家庭兩方面都兼顧得宜，當然這與她的才學、能力、工作經驗有關，但也說明女性擔任高職位、並且發揮得好並非是不可能的事。

也許丹斯里潔蒂是少數例子之一，但不能否定的是，在我國的企業界，仍有不少傑出的女性領導人，只是尚未被發覺、未獲得重用而已。（星洲日報／財經小品‧作者：鄭碧娥