以台湾华航航空员工罢工事件来说，员工在比较本身福利不如其他人的情况下，不满而引发罢工；而在资方答应罢工员工的诉求后，却又引发了另一场风波，让该些没有参与罢工的地勤人员不满，认为“会哭的小孩有糖吃”，继而扬言罢工。

种种比较的不满，在积压一段时日后，一旦发生一件事情，则足以成为引爆点，有者会选择离职，有者则会以罢工或对抗做为宣泄。

员工选择离职，企业可能会酌情挽留，如果选择罢工或对抗，一旦企业狠下心肠，则可能出现“会哭的小孩有难了”的情形－－被逼“自愿离职”或调职。

当然，有些员工离职，并不是因为比较后觉得不满，他们可能是对该工作不再有热情，认为不再具有挑战性，甚至也有者认为不能昧着良心做事。

不过，也有些离职者有如反贪污委员会主席般，想要“在国际上作出贡献”而离职，有者则如原任第二财长以“私人理由”辞职。

不得不提的是，也有部份员工，是“被逼离职”的，就如近期就有一家企业突然停产，导致员工失业，该些涉及的员工对于以后的生活毫无头绪，甚至没有获得应有的赔偿，就算走上街头抗议，也不见得有效。

离职理由千万种，只要相关员工在离职后，觉得生活过得比离职前更好，且心安理得就好。

比起“被逼离职”，自愿离职的员工还能选择自己要过的生活。