星洲財經評論
谢汪潮．培训
2016-10-06 11:28
不少职场书籍或大师，不断强调，在职场上只有下班后的人，仍不断持续进修，方能保持竞争力，也因此鼓励所有职场人士应不断提升自己的竞争力。
最近在从事教职的友人脸书看到一段文，大意是“校方与其着重勒令培训，不如设法让老师们自由选择自己想要的培训活动。回馈表填上不参加，是否真的可以不参加呢？这还是个疑问。”
看到这里，脑海浮出了从事教职工作时所参与的培训。从事教职期间，曾参与的培训，可谓不计其数，但如今，能记得参与过且能道出内容及意义所在的培训却是屈指可数，因为大部份的培训皆是被迫参与，而非自愿性参与。
不少职场书籍或大师，不断强调，在职场上只有下班后的人，仍不断持续进修，方能保持竞争力，也因此鼓励所有职场人士应不断提升自己的竞争力。
这番理论，相信许多人闭上眼睛都能背出来。不过，培训课程并非强制性，应以自愿性参与为主。
人们有兴趣自愿性参与培训，说明该培训有助于受训者提升各种能力，即使要受训者自费，相信受训者也不会介意。
自愿性参与的培训，内容是历久弥新。甚至在意想不到的时候，都能学以致用。对比欠缺兴趣却被强制参与的培训，即使免费，也根本起不了作用。那只不过是人在课堂，却神游太虚。
其实任何一场培训的活动，都是一次进修的机会。不过，培训课程，应自愿性参与，而非强制性。
毕竟对受训者而言，强制性的培训，只是一场味如嚼蜡的活动而已。
文章来源：
星洲日?／财经小品．文：谢汪潮．2016.10.06
http://www.sinchew.com.my/node/1574208/%E8%B0%A2%E6%B1%AA%E6%BD%AE%EF%BC%8E%E5%9F%B9%E8%AE%AD
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