特朗普上周五（20日）宣誓就职，隔日华盛顿大街迎来女权抗议大游行，相信唤起大众的关注，对笔者而言，更多的是共鸣。

某日前往采访时有人问我，身边是否有朋友急需工作，还没来得及思考，他赶紧补充了一句：“不过，我们聘请员工的唯一条件是，她必须是位年龄未满30的年轻女性。”

女权主义（Feminism）常被看作是不愿服输的权利控制狂所组成，专门斗争和打击男性权益，因此被误解的女权主义者，常被冠上吃不到葡萄便说葡萄酸的贬义，实际上并非如此。

在职场上，女性也面对所谓的微型侵略（micro-aggression），如不专业的肢体语言、因身为女性而能力被低估，或者是被给予特好或特差的待遇。

不过，以更宏观角度出发，企业家普遍认为，雇用适孕年龄或已育有儿女的女性，相等于浪费公司资金和时间，毕竟最终该名女性将荣升人母，怀孕期间的不便、产假，还有产后的表现或可能不如以往，对公司只会造成财务损失。

相对而言，非育龄的女性员工则在职场上较为“吃香”，譬如常见“年轻、貌美、高挑女性优先”的推销员招聘广告，这也是职场上性别偏差的一种，对自认不符合条件者是，对自认符合条件者也是。

30岁或以下的女性，公司可以“经验不足”给予较低的薪资还不止，就算能力与男性旗鼓相当，想要在公司里一路升官，也容易因性别顾虑而被否决。