最低薪金提高到1500令吉，是新政府提出其中一项备受关注的新政策。

由于行政偏差，前朝政府引进越来越多外劳，这不仅拖慢工业升级，国人薪资也受到压制，迟迟无法赶上物价涨幅。

然而，就业市场已然扭曲多年，如果贸然强制雇主在短时间内大幅提高最低薪金，相信锱铢必较的老板不是大力反弹裁减员工，就肯定是阳奉阴违，冷处理新政策。

根据新政府的竞选宣言，最低薪金的上限是1500令吉，一旦获得批准，政府将在8月前公布。

目前，西马最低薪金为1000令吉，东马则是920令吉，以全国统一1500令吉为准，意味着两地低薪族将分别加薪50%和63%。

要知道，2013年1月推行的最低薪金制，2016年调幅只有11至15%，明显低于最新提出的数据。

鉴于调幅不小，算是“赏了”老板们一顿棍子，照理说，政府应该也为促进经济成长的企业提供相对诱人的萝卜，否则愿意牺牲盈利的老板肯定是少数，这样一来，新政策的效果就会大打折扣。

况且，除了最低薪金，就业保险（EIS）也加重雇主的经营成本。根据这项措施，雇员和雇主将把月薪的0.2%用来投保。

粗略来说，新政策的目标是通过改善人民薪资提振内需，并促进工业4.0发展，长远来说，这2大目标都十分重要。

为了达到2大目标，政府向工会、雇主等持份者交涉，并设定最低薪资后，关键就落在推行方式和落实期限了。

最低薪金制原定在2013年落实，过后延到2014年，此外，外劳人头税调高措施等，也反映政策推行的弹性。

就业市场资讯及分析机构（ILMIA）数据显示，在最低薪金制落实后，高达60.8%受访公司获利减少，迫使他们减少雇员控制劳力成本。

当然，老板赚钱甚少招摇过市，盈利稍微下跌却马上哭天喊地，所以这份数据仅可供参考。

据说，最低薪金技术委员会（JTPGN）已完成2016年最低薪金指令的检讨，并准备向国家薪金咨询理事会（MPGN）提呈新的最低薪金建议。

一番劳师动众之后，希望可以提出让人信服的新政策。

http://www.sinchew.com.my/node/1764149/1500令吉的萝卜