大马就业市场的受薪职员，受访者之中高达90%表示，他们倾向于灵活的工作模式，就是在何处、何时，以及如何安排工作，可以有自主权，可以自己做决定，并认为此举可提高工作效率，以及改善自己对工作的满意度。

在全球就业市场，每10名雇员中有8名表示，他们比较喜欢灵活的工作模式，这让他们在工作与生活之间，可以维持平衡的状态。

虽然对于工作的伸缩性高度期许，不过，在10名雇员中，有6名认为，工作自由会干预他们的个人生活，通过数码配备（digital devices）获得工作，可能觉得被迫“经常在位”，不大肯定是否经常晓得如何，以及何时能不与工作有衔接关系。

因此，大约76%的大马雇员，在正规的上班时间内选择在办公室工作，办公室的环境让员工可以比较专注，协助他们清楚诠释需要工作的时间。

Randstad大马区域经理莱恩卡罗说：“灵活的工作模式，在大马已日渐普遍，越来越多的雇员，希望在工作的方式拥有自主权，而且科技的助力已显现在工作的生产性与创意。”

“对于那些需要即时回应电邮、即使是周末也需这样做的人士，可能会觉得受干扰，伸缩性的工作安排，惟有在雇主与雇员之间达致协议，才能实现改善工作与生活的均衡，包括提高生产率。”

Randstad的Workmonitor是对全球就业趋势的季度报告，2018年首季的研究是在2018年1月和2月展开，个别国家最少有400人接受访问。

在4个亚洲国家与地区当中，认为灵活的工作模式干预生活，以大马雇员居多，他们不晓得如何将工作与生活区分开来，比例占63%；意外的是，千禧新生代（68%）认为，面对“经常在位”的压力，比年龄在55与67岁（39%）之间的年长员工多。

年长员工也比较倾向于灵活的工作模式，他们认为，这可以改善他们的就业满意度，55至67岁的雇员同意这一见解，他们也认为，在改善工作与生活的均衡，伸缩性工作安排扮演重要角色。

与其他亚洲市场比较，多数香港人倾向在办公室上班，灵活的工作模式不是他们的选择，85%这样认为；不过，在10名任职员工当中，有9名希望在办公室以外工作，以便可以调整他们的生活方式。

灵活的工作模式可以促进自主权，香港人希望可以拥有更大的伸缩性，以掌握生活的方式，较高的自主权，也可以获得更大的就业满意度、提高生产率与创意。

在两名受访者当中，有一名认为面对“经常在位”压力，是亚洲4个市场中最低的一个，年长雇员最不认为感受到压力，他们之中有59%选择不在工作以外时间工作，以便可以有更多时间专注在个人的生活。

另外，在新加坡市场，4名雇员中，有3名拥有在家工作的伸缩安排，而且未必是在上班时间内工作，这伸缩性的工作模式，在新加坡人之中相当普遍，有87%受访者表示，拥有工作自主权，可提高他们的生产率、创意与工作满意度。

与此同时，在中国的受雇员工，欢迎伸缩性工作安排，他们之中有90%深信，这可以协助他们拥有较健康的生活方式，此外，92%想要拥有更大的工作自主权，以达到满意工作的要求。

与亚洲其他市场不一样的是，中国年长的员工，比较认为灵活的工作模式，会干预他们的生活方式，其中有67%受访者这样认为。

此外，受访的100%年长员工倾向在办公时间内工作，中国的千禧新生代，则比较倾向要求伸缩性工作安排，他们认为，这有助他们维持生活与工作的均衡。

http://www.sinchew.com.my/node/1798837/我的工作我作主！大马90雇员-追求灵活工作模式