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今年平均加薪5.2%‧美世:数码生科人才薪情最好

Tan KW
Publish date: Mon, 21 Jan 2019, 04:29 PM
美世(马)私人有限公司的调查报告指出,2019年大马整体薪资升幅,预测维持在5.2%的平稳水平,生命科学、工艺公司专业人才的薪酬最高,预测薪资调幅是增升5.5%。

美世(马)私人有限公司的调查报告指出,2019年大马整体薪资升幅,预测维持在5.2%的平稳水平,生命科学、工艺公司专业人才的薪酬最高,预测薪资调幅是增升5.5%。

另外,雇员以“缺乏前景”,以及“低薪资”

为离职的首要原因,与此同时,公司努力物色“数据科学、人工智能与网络保安”领域的科技人才。

美世最近公布“2019年薪酬预算”年度调查报告,反映亚洲、中东和非洲的雇用与薪资预测与走势,参与调查的是大马12个行业的533家公司。

孟印越薪金调幅最高

新兴市场经济与薪资成长强劲(薪资增幅减去通货膨胀率),预测2019年薪金调幅最高的国家是孟加拉(10%)、印度(9.2%),以及越南(9.8%)。

另一方面,澳洲和纽西兰的薪金调幅分别是:2.6%和2.5%,日本薪金成长率最低,只有2%。

美世(马)私人有限公司首席执行员哈斯彼柏迪说:“虽然亚太地区就业市场酬金调幅有差异,不过,雇用市场整体展望保持正面,62%的公司维持原有雇员人数,掌握业务多元化与开发良机。”

如果进一步了解薪资的差异性(以年度现金总额计算),在亚太地区有几个“等级”,例如澳洲、日本和韩国,以3万美元年薪开始,一旦雇员升至公司高阶主管,薪资可以大幅上升,通常年薪可达25万至35万美元的水平。

另外,在低成本的制造业,雇员的起薪通常比较低(多数年薪不到5000美元),不过,该领域高阶管理职员的调薪也相当可观。

在另一些国家,最明显的是中国,最高等级执行员赚取的薪酬,比美国和英国的同行高,不过,纳入欧美国家拥有的长期奖掖制,以及欧洲社会保障福利后,形势将不一样,26%的机构宣称,保留花红给拥有特定数码技术的雇员。

48%亚洲公司人才短缺

美世的调查报告披露,一些领域人才供不应求,推高薪酬的水平,影响薪酬的配套,亚洲48%的公司宣称,面临填补人才空缺的问题,比全球38%的公司,争取适合人才扩展业务的比例高。

基于这些因素,公司聘请专业领域、加上能掌握当地语文与知识的员工,需要支付较高薪酬,以提高聘请的吸引力。

如此一来,在招收新进员工所需的提高薪酬,以及其他福利,对整体的营运与生产成本造成不利冲击。

美世国际市场伙伴与就业主管班奈双尼说:“身为全球成长的引擎,亚洲继续看到市场对专业人才需求持稳的愿景,具备数码技术的人才,能为自己的薪资与福利加分,公司需大方提供奖掖,以及保留花红等福利。”

消费行业薪情黯淡

大马是一个高度竞争的市场,38%的X生代、44%的千禧新生代陆续加入就业市场,预测2019年薪金升幅5.2%,与今年的成长率持平,多数行业将在2019年维持薪金同样升幅,惟消费品行业例外,2019年薪资马预测只调升0.3%。

生命科学和工艺行业人才薪酬最高,另外3个最有可能获可观调薪的领域,分别是:司法、金融、研究与开发;此外,市场对半导体和生物科学领域的专业工程师,以及销售代表需求保持殷切。

 

http://www.sinchew.com.my/node/1832489/今年平均加薪52‧美世:数码生科人才薪情最好

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