（吉隆坡10日讯）私人投资公司RHL创投公司的调查报告显示，本地公司董事部的结构缺乏海外经验，并且缺乏年龄和性别上的多样性。

根据调查报告结果，该公司执行合伙人拉惹汉扎认为，大马公司的董事部需要重组董事部结构，以增进公司治理、有效监管和决策。

根据《大马前100名公司的董事部组成的详细分析》调查报告数据显示，大马公司董事部上仍缺乏年龄和性别上的多样性。

73%董事部成员为男性

该调查报告中评估了873名来自大马首100家上市公司（按市值排序）董事部成员；其中73%为男性，剩余27%是女性；当中95%年龄在40岁以上，尤其以50、60岁的居多，少过40岁的董事仅占5%。

另一方面，报告中提及，大部份董事都拥有在政府相关公司或机构的丰富就职经验，如雇员公积金局、国库控股、国家银行、国民投资机构和国油旗下子公司。

该报告的数据显示，74%的董事目前至少进入2家公司的董事部，而88%的董事也最少连任了2届。

而在种族多样性里，巫裔和华裔各别占41%和42%比重，剩余的较小比例是印裔和来自新加坡、日本和澳洲等国家的外国人。

58%董事无海外发展经历

他指出，尽管大部份的董事曾有过在大马顶级公司的就职经验，但58%董事不曾有海外职业发展的经历。

不过，以海外留学经验而言，当中不少曾在剑桥大学、伦敦大学和哈佛大学留学，当中最受欢迎的管理科系的学士或硕士学位。

但报告显示，受访董事中最多人前往的学府是马来亚大学，占145人。

拉惹汉扎表示，大马公司董事部仍维持高度保守性，大部份公司更倾向选择曾在本地大型公司就职过的人，这也解释了为何董事部的多样化有限。

“随着新的时代将到来，董事部组成需开放给来自过去传统吸纳以外的领导者。我们需要看到更多新鲜的创意和观点注入到本地的顶尖公司里。”

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