29-May-23 12:00
原文摘录:当大家都将今年1月1日生效的1955年雇佣法令重点放在最低薪金及产假上时,殊不知还有一项不起眼的条文,极可能左右着我国数以万名代理的命运。
其中,保险、房屋、汽车、代驾、外卖、甚至保健品或殡葬服务领域,也可能因此出现新局面。
这项于2022年修正的法令新增了101C条文,当中就特别为“雇员”(Employee)及“雇主”(Employer)定义,任何没有正式雇佣合约(Contract of Services)的雇员,都将依据定义中的任何一项细则被定义为“雇员”,并有权在法令下要求雇主给予应有的待遇与薪酬。
原文链接: