根据证券监督委员会2022年企业监管公司监管（CG）观察报告，从2016年到2022年，大马所有上市公司董事部的女性参与率增加了8.5%。

2022年被委任任为董事部成员的个人当中，有34%的女性，其中80%的女性董事被委任独立董事一职。这表明在2022年有更多女性被任命为上市公司的独立董事。

最近，女性独立董事成为填补董事部职位的热门人选。

大多数由男性主导的上市公司董事部，现在承认女性在上市公司的董事部中扮演重要角色，因为任命女性董事会带来各种好处。

符合上市条规

2023年6月1日过去了，大马交易所要求所有上市公司的董事部中，至少有一名女性董事的上市条规将开始强制执行。

该条规在2022年1月推出，对于那些截至2021年12月31日，市值为20亿令吉以上的上市公司，该条规在2022年9月1日开始生效，其余的上市公司将在2023年6月1日生效。因此，到时委任女性担任董事将自动使上市公司符合上市条规。

性别多元化

女性独立董事在董事部中的代表，促进了性别多元化。通过组成正确的董事部，多元化的董事部可以做出更好的决策，因为男性和女性董事的混合，代表将带来不同的观点、思维过程以及管理和风险回报导向的方法。

这避免了决策过程中受到男性主导的“群体思维”影响。

考虑到性别多样性提供的不同观点和见解，董事部可以更加客观地做出决策，以符合上市公司的最佳利益。

此外，公司将有效地应用《2021年马来西亚企业监管准则》（MCCG 2021）的实践5.5。 

此外，大马交易所一直致力于促进所有上市公司的多元化，这反映在大马交易所加强版的永续发展报告框架中。

从2023年12月31日的财政年度开始，在主板上市的公司，必须有效管理各自组织内的多样性--通过实施相关政策、流程和举措来促进多样性--并在永续发展声明或报告中，进行相应的披露。

同时，从2025年12月31日的财政年开始，在创业板上市的公司须要遵守这些条规。

为了提高透明度和问责制，大马交易所要求所有上市公司按性别和年龄组划分的董事百分比、员工按工作类别的性别和年龄组的百分比作出报告。 

董事部30%女性

在董事部中增加一名女性独立董事，可以缩小应用MCCG 2021实践5.9的差距，该实践规定 上市公司董事部至少包含30%的女性董事。 这使上市公司更接近实现董事部中女性比例达到30%的目标。 

2022年证监会企业监管观察报告指出，截至2022年10月1日，在大马交易所上市的959家公司，有224家（2021年12月：177家）的董事部里，女董事占了至少30%。 

看来要实现董事部中女性比例达到 30% 的理想目标，我们还有很多工作要做。

一石二鸟

最后，大马交易所上市要求修正的上市条规，将于2023年6 月 日生效，即规定独立董事的任期为最长12年。MCCG 2021建议董事部为独立董事设定9年的最长任期限制。 

如果这些任职很长的董事是男性，那么用女性董事取代他们将同时解决两个问题--任期很长的董事问题和性别多元化的问题。

结论：体现监管努力

简而言之，委任一名女性董事，最好是独立董事，可以符合上市公司的许多条规。按性别和技能划分的多元化董事，会也体现了公司为更好的监管所做的努力。 

然而，不断变化的监管环境和对独立董事审查日益严格的条规，可能会阻止合格的女性担任这个职位，如果费用与所承担的责任和义务不相称时，更是如此。 

女性独立董事应根据其对董事部做出的贡献获得公平的报酬，并与男性独立董事同等对待。 所谓“一分钱一分货”，优质的人才和服务是有代价的；你将会得到你所付出的代价！

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