最近，某份馬來報章特別對物價上漲進行了深入報導，其頭版標題就是《政府或人民？誰應該節省》，確實令人為之一驚，原來對物價高漲感到不滿的不只有華裔等少數族群，就連長期深受政府政策保護的土著同胞也有深刻體會。

閱讀全文後，你就會明白原來大家心裡都有一個疑問，那就是為何總是平民百姓得犧牲，政府不需與民同甘共苦。

根據2013/2014經濟報告書，政府繼續落實財政改革措施，為達到財政目標，預計聯邦政府2014年營運開銷僅微揚0.7%至2千177億令吉，財政赤字將從4%減至3.5%。

若從上述數字來看，一切都看似美好，但其實不然。因為政府幾乎每年都會追加預算，而2013年聯邦政府總開銷料為2千613億令吉，比原定預算高出4.6%就是最佳例子。

更重要的是，只要詳細閱讀其中開銷，就會發現政府的開銷不減反增，其中公務員薪資開銷卻走高至636億令吉，因為薪資有所調整，至於債務費用、退休金、提供予州政府的撥款及法定機構則分別為232億令吉、157億令吉、67億令吉及163億令吉。

相比之下，政府每天大喊吃不消的各項津貼，其實際金額料從2013年的467億令吉大幅削減成2014年的394億令吉，根本遠低於公務員開銷的636億令吉。

如果將政府以企業經營模式管理，要達到最佳的成本削減效果，自然是先向最大宗的人力開銷下手，因此裁員往往都是企業重組的第一刀，就算規模龐大如谷歌、國際商業機器（IBM）等大型企業也都是奉行這套道理行事。

政府不正是希望仿效韓國成功的首席執行員（CEO）治國的理念，將當時的馬航（MAS，3786，主板貿服組）和馬來亞銀行（MAYBANK，1155，主板金融組）掌舵人拿督斯里依德里斯和拿督斯里阿都華希紛紛招入內閣內，希望能透過他們成功管理企業的經驗引導國家朝向先進國的目標前進。

但是，企業CEO上崗了，整頓企業的那套理念又去那裡了？我們絲毫沒有看到他們敢於向問題的症結開刀，只是一味地為政府各種政策辯護，這樣是不是與政府當初招納他們進入政府服務的目標背道而馳。

其實，從政府整個財政架構來看，公務員薪酬就佔整個政府營運開銷的四分之一，而且隨著公務員的人數不斷擴大，這個數字還在不斷擴大，可是政府從來都沒有大喊吃不消，更重要的是我們從沒覺得公共機構的服務素質有甚麼改善。

如果礙於政治考量，抑或維持國內就業市場“零”失業考量，遲遲不肯對巨大的公務員規模開刀，縱然平民老百姓能為政府省得再多的津貼，也不足以掩蓋他們揮霍無度的開銷態度，最終再多的改革也只是空談。（星洲日報／焦點評析：洪建文）