时隔不到两年，YGL聚汇（YGL，0086，创业板科技组）再度私下配售股权筹措资金拓展业务，配售额比2015年的10%增至20%。

这还不算令人侧目，因为企业通过发新股筹措资金及邀请第三方投资者入股，参与公司运作或合作开发新市场，这并不出奇。

稀奇的是，YGL聚汇还加码附赠令市场“惊叹”的雇员认股计划（ESOS），比例达30%，明显比其他上市公司高。

一般上，上市公司建议的ESOS计划最高占缴足股本的10%，20%属少见，30%更是稀有。

由于ESOS本身就是一种以股派花红的奖励制度，相信很多员工在股权到手后，都会把低于市价认购的股权趁高卖掉，从中套利，而埋单的是潜在买家，如散户或一些投资公司。

这批股权在经过员工之手流出市场，转了一圈就有钱进账，又能促进股票流通量，最终得益最大的还是公司，员工充其量只赚到一些蝇头小利。

所以说，这个ESOS计划怎不令人员工“惊吓”、股东“叹气”呢！

http://www.sinchew.com.my/node/1634082/%E9%83%AD%E6%99%93%E8%8A%B3%EF%BC%8E%E2%80%9C%E6%83%8A%E5%8F%B9%E2%80%9Desos