豐隆伊斯蘭銀行首席執行員拉惹德麥慕娜表示，在大馬職場性別歧視不常見，相反的，國外才會遇到這種狀況。

她表示，在歐洲的會議上就曾有人因為性別而質疑她，認為女人沒有資格談論伊斯蘭金融。

安聯回教銀行首席執行員菲玆雅回憶，當初在沙地阿拉伯出席一個會議時驚訝地發現那裡竟然沒有女廁所。

她說：“那裡的整棟建築只有男性，就連做茶水的也是男性，在這樣的情況下真的讓人覺得有點尷尬。”

拉惹德麥慕娜說：“在大馬，政府一直都很有意識地去推廣職場性別多元化。”

在大馬的16家伊斯蘭銀行中，有2家的首席執行員為女性。同時，在11名國家銀行的伊斯蘭教法顧問委員會中就有3名女性成員。在女性加入職場這課題上，大馬伊斯蘭銀行業設立了不錯的榜樣。

44%女性投身職場

Amanah資本集團首席執行員表示阿峇斯加里爾表示：“大馬金融業在聘請員工時不會歧視性別，現在大馬的伊斯蘭金融業情況就是最有力的證據，我認為，擁有女性執行員提供公司更多元的意見。”

根據世界銀行的數據，大馬15歲以上的女性當中有44%投身職場，阿拉伯聯合酋長國有47%，巴林為39%而沙地阿拉伯只有18%。

目前，大馬一共有52.4%的女性工作，離首相納吉設定的2015目標即55%不遠。

該決議效仿日本及韓國，其目的為增加國家的人才庫，讓大馬成為卓越的伊斯蘭金融中心。

對女性持開放態度

有別於女性不能駕駛的沙地阿拉伯，大馬女性受到很少的限制，也可以在職場及最高學府與男性自由競爭。

根據官方數據，大馬最高學府2013的新生中就有68%為女性。

對女性保持開放的態度令大馬可以在人才短缺的伊斯蘭學者領域找到足夠的人才。

國家銀行的伊斯蘭教法顧問委員會中的3名女性成員都是伊斯蘭學者，相反的，女性伊斯蘭學者在中東是極少見的。

Dome諮詢聯席主席比拉汗酋長表示，人口，文化及其他的因素造成酋長國缺乏女性伊斯蘭學者。

推動伊銀幕後推手為女性

大馬國行在1998年亞洲金融風暴後，一直致力於令大馬成為伊斯蘭債券的第一線及歡迎外資到我國投資伊斯蘭銀行業。這一切的幕後推手也是一名女性。

大馬國行總裁丹斯里潔蒂表示：“你需要的是展示你的能力、學識、背景及良好的記錄。”

“不在乎性別，這才符合職位的需求。”

首相納吉在2009年上任時就設定了幾個步驟以鼓勵女性投身職場，比如提供稅收激勵給一些建立托兒所及提供活性工作時間的公司。除此之外，政府也在去年10月特別撥款去提供女性企業家及經理訓練。

拉惹德麥慕娜說：“大馬真正囊括了伊斯蘭的法理學，如果你真正地去理解伊斯蘭的哲理及教條，你會發現，女性跟男性是完全平等的。”（星洲日報／投資致富‧萬花筒‧文：陳林德）