早上睜開眼睛，必須起身到厭惡工作環境，整個人毫無精神可言，但為了養家糊口又不得不拖著疲累的身體，不情願的去工作，這大概是上班族的生活寫照。到底是甚麼原因導致員工不想待在現有的工作環境呢？

根據JOBST機構（JOBST,0058,主板貿服組）調查指出，上班族不喜歡現有的工作環境主要是覺得公司無法體現有效的管理。

其中一名受訪者更指出，以工作技能層面而言，上司或許會比下屬來得好，可是在管理方面並不見得有特別過人之處，以致工作環境顯得亂糟糟。這也是為何員工頻頻跳槽的原因之一。

88%的受訪者表示，若能獲得心儀的公司給予工作機會，便不猶豫的辭職，期許得到更好的發展。

工作環境
關鍵要素

看過電影《The Internship》的讀者，應該不會忘記谷歌辦公室的場景，免費的餐飲、自由與開放的文化、高度的自主權的工作等等，這樣的環境可說得上是許多上班族夢寐以求的優差。

大馬谷歌辦事處，雖然無法與美國辦事處媲美，但不變的是工作文化。其中一名任職大馬谷歌分析師的員工表示，他非常喜歡該公司所提供的環境。

他說，這種沒有隔間的辦公室有利於同事間的交流。公司的交流區也配有不同的遊戲及運動設備，當同事在一起進行這些活動時就可以進行腦力激盪、討論及互相交換經驗。如此的工作條件，也讓大馬谷歌成為眾多求職者的首選公司之一。

企業若鼓勵每個員工分享不同的意見，然後去蕪存菁，再建立跨團隊的合作，這樣無形中就能讓員工暢所欲言，讓每個員工在工作上可以得到更好的發揮，對公司與員工的前景發展而言，都可以帶來雙贏的局面。

多為薪水福利跳槽

高薪厚職對職場新鮮人或閱歷甚豐的職場人士都是夢寐以求的工作。早前，Kelly全球人力指數（KGWI）調查顯示，93%受訪者表示基於薪水與福利而考慮轉換工作。

JOBST機構說，若員工在同一家公司服務了2年以上，若無法在薪酬得到滿意的結果，將會轉換環境，辭職的員工也相信他們可以找到更好的發展機會與待遇。

根據媒體報道，42%的員工在領取花紅以後便辭工，尋求更好的發展。

雖然許多人看重薪水，但這並非是留住員工唯一的條件，有些人也願意放棄高薪，謀求更好的工作機遇。如阿里巴巴現任執行副主席蔡崇信就是最好的例子。

馬雲剛涉足電子商務之時，員工只有十幾人，僅能支付500人民幣的月薪，但蔡崇信卻甘願放棄70萬美元年薪的高職，為馬雲效勞，在當時對許多人而言，相信是個瘋狂且不明智的決定。

15年過去，阿里巴巴成為世界最大的電子商務公司，蔡崇信以69億美元家產名列香港《福布斯》富豪排行榜第9名，今天看來他當年的選擇是正確無疑。

為保競爭力
員工須不斷進修

社會每天在進步，踏入全球化的時代，進步的速度更快。活到老，學到老，已經不再是特別美好的稱讚，而是工作必須的條件，員工也必須不斷的持續進修，讓自己學習多種不同的技能，方可為自己保持競爭力。

JOBST機構表示，剛畢業的求職者或職場新鮮人在尋找工作的時候，必須在工作環境，學習不同的技能，方有利未來的職場生涯。

就職蜆殼商務服務中心（Shell Business Service Center）的公關執行員表示，在她加入該公司不久後，公司鼓勵員工持續進修及多項技能訓練，她們可以透過蜆殼網絡大學進修，且費用全免。這無疑可以提昇員工的個人技能。

進修除了可以提昇個人技能以外，也可以讓人在轉換工作時，可以擁有更多的選擇條件。

除此以外，正確的態度、行為及動機也是必不可少的條件。因為這些都是“心”的問題。商場人士表示，工作技能可以透過後天的學習加以提昇，但是“心術不正”者，是無法在職場上獲得成功的機會。（星洲日報／投資致富‧文／謝汪潮）