成功的企业不只是以追求利润为目标，企业价值与文化也同样重要。

成立至今，绿盛世（ECOWLD,8206,主板产业组）不断通过一系列内部培训与交流，以及外部活动平台等，将其“多元与包容”（Diversity&Inclusion）的企业价值，实实在在地落实在企业的日常营运当中。

绿盛世总裁兼首席执行员拿督曾建华指出，虽然绿盛世的首要业务是为大家筑建美丽与宜居的家园，但该集团亦希望在这过程中，能让所有参与当中的个人与团队同时成长，并让整个社区受惠。

曾建华透露，目前绿盛世的团队，大概75%职员是由年轻的Y世代所组成。“随着时代不断改变，除了资深员工的丰富经验，我们也极需要结合年轻一代的创新灵感与思维，集思广益，提供消费者一个宜居的环境及更具素质的服务。”

深信员工乃企业最大资本的绿盛世，向来都不遗余力通过系列培训、交流与活动等，提供平台让员工发挥所长之余，也让他们不断自我提升，并取得工作与生活的平衡。

绿盛世集团人才管理区域总经理刘碧芳披露，绿盛世所有员工每年都获享指定时数的培训课程。这些培训与活动不仅是硬技能上的，也强调软技能、个人成长、身心灵护理与健康等，完美诠释绿盛世“多元与包容”的企业价值。

绿盛世所推动，具有包容性且尊重多元性的企业活动涵盖以下几项：

★绿盛世体育俱乐部（EcoWorld Sports Club）通过举办足球比赛、瑜伽、电影观赏会、烹饪课程等，让员工在工作之余好好放松。除了身体上的健康，绿盛世也注重心灵健康，除了定期举办心灵健康讲座，也让管理层报读基本辅导课程，以在适当的时候给予面对工作与生活压力的员工协助。

★公司通过CIA企业创新计划、创新挑战（Innovation Challenge）等活动提供平台让年轻员工、不同部门的员工等组成不同的挑战队进行脑力激荡，集思广益，针对公司的业务及发展计划，提供不同的意见及想法，优胜队伍更可获得奖励。

★绿盛世着重打造两性平等的工作环境，让女性享有与男性一样的升迁机会与待遇。在2018年升级名单中，女性占了47%，其中54%升上管理层职位，43%升上高级管理层职位。此外，绿盛世也在每年的国际妇女节举办女性论坛，邀请来自不同领域的女性嘉宾，与大家进行经验分享。

★绿盛世已连续5年与安联银行联办BizSmart Challenge，让新晋中小型企业参与，向业界专才取经，让他们的企业更上一层楼。

★绿盛世也鼓励员工不断自我增值或充电后再重返工作岗位。他们将让想要短期出国深造、游学工作、初为人母等的职员，享有无薪假，当他们重返工作岗位时，仍可享有同样的待遇与职位。

★鼓励跨部门的交流之余，也让员工有机会申请到不同部门，甚至是到海外的绿盛世进行学习交流，扩大他们的视野。

★通过Life＠EcoWorld打造一个贯彻“医养结合”的全龄社区。

全龄社区概念除了为老年人提供完善的宜老配套设施、周到的宜老服务、适宜的居住环境，同时也满足不同年龄层的需求，充份体现了“全龄化”和“社区照顾”的理念。绿盛世集团旗下的Eco Sanctuary是首个启动此项目的城镇。

★绿盛世的每个社区皆备有辅警。这些经过专业训练的辅警，让社区居民的安全受到保障之余，也协助居民解决问题。在柔佛州巴西古当金金河（Sungai Kim Kim）惊爆化学废料污染事件时，他们积极提供协助。

★着重环保与绿色发展的绿盛世设立了内部绿色委员会（GreenCouncil），将所有的绿色标准及环保方案，落实在各个发展项目中，保持永续发展之余，也为住户打造宜居的环境。

绿盛世体育俱乐部举办潜水活动。