（吉隆坡21日讯）政府宣布从5月1日起开始实施1500令吉最低薪金制，经济学家深感意外，种植、制造业（手套及其他）、建筑与服务业（餐饮、旅游、酒店、零售等）料受冲击，将在下半年把更高成本局部转嫁给消费者。

盈利赚幅承压

而无法转嫁成本的企业，盈利和赚幅将受冲击。

正面而言，低收入群的购买能力将提高，有助提振个人开销。同时有助吸引外劳及有可能令一些企业决定加速迈向自动化。

达证券经济学家莎玛表示，虽然欢迎此宣布，但是对首相拿督斯里依斯迈沙比利的上述决定极深感意外，因为较早之前人力资源部在沙拉瓦南刚表示修正的最低薪资今年杪方开始实施；一些领域也暂豁免实施，可能长达2年。

首相表示上述最低薪制起初只在大企业与政府相关公司实施，有关实施最低薪制详情，将在较后公布。

达证券认为，新的最低薪资应暂缓实施，因为很多企业仍未从去年12月的大水灾恢复元气。

莎玛表示，对各大领域来说，最低薪金制短期造成更高成本，特别是高度依赖外劳的公司，对大企业则影响不大。

大企业可能就此作出相应调整，包括吸纳高成本而减少赚幅，提高生产力或投资改善效益、减少外劳，从而减少其他成本。

莎玛说，公司也可能把增加的成本转嫁消费人，尽管此时这并不实际，因此时面临市场强烈竞争。

至于较依赖人力与财务限制的公司，要即时作出调整是降低成本和转嫁成本措施。

该行说，调高最低薪不会造成公司裁减工人和伤及就业率，很多大企业已开始调高薪金。

达证券认为，总的来说，调高最低薪让公司强化生产力，更多公司可能会投资于新科技与自动化，不再过度依赖外国劳力。

加速迈向自动化

在第11与第12大马计划下，政府制定外劳门槛至不超过劳动力的15%，2021年总共有110万名登记的外国劳动力，占总劳动力约7%。若包括未登记的外劳，外国劳动力比率可能更高。

联昌研究认为，这次最低薪大幅调高25%，至1500令吉，将影响经营成本，企业料于2022下半年局部转嫁给消费人。

“对于此时需求疲弱而无法转嫁成本的公司，赚幅与盈利势将下跌。”

联昌表示，更高的最低薪制可吸引外劳到来。

紧随2020年2月从1000令吉调高至1200令吉，大马从5月开始调高最低薪制至1500令吉（357美元），相比印尼、菲律宾、泰国与越南月薪平均157至270美元。

同时，这将可加速国内企业迈向自动化程序，以减少依赖工人。

刺激消费支援内需

达证券认为，从宏观经济角度看，提高最低薪可提高消费与支援内需。

莎玛表示，提高最低薪可改善工人福利，特别在此时城市生活费不断高涨。

从过往情况显示，2013年最低薪调整至900令吉，这推高个人消费，从2013年首季成长6.4%，接下来两季提高至6.9%和8%。

2016年最低薪提高至1000令吉，并且从2016年7月生效；个人消费从2016年第三季的6.2%，提高至2017年首季的6.5%。2019年最低薪资提高至1100令吉，个人开销在实施后的下一个季度微扬0.1%；2020年疫情期间，则未有显著影响。

达证券尚在根据最新宣布来调整GDP和私人消费预测，不过该行预期，私人消费将从早前预测的今年6.2%增长，进一步走高（2021年为增长1.9%）。

联昌表示，调高最低薪金，将可激励低收入群购买力，对消费领域略为正面。

https://www.sinchew.com.my/20220321/最低薪制501落实-企业料转嫁成本/