By Stella Goh

TOPGLOV 在2020年1月31日宣布会有Employees Share Option Scheme, Offer Price在RM6.55，而公司offer 的total shares 大概有64, 456,400 shares。

什么是ESOS？

ESOS可以被称为 Employees Share Option Scheme，通常用来回馈给公司的员工，是员工股票认购权。简单来说，就是公司会给员工一个权力，以一定的价格在一定的期限内购买公司新发出的股票。不少的员工都会买入，因为offer price 比起TOPGLOV市场上的价格来的低，意味着一卖出就可以赚钱了。
 

ESOS 我们需要注意什么？

1) 认购价（Exercise Price）

公司会给出一个特定的股价，员工可以通过这个股价认购股票。通常，这个股价都会比市场上的股价来的便宜。所以，员工就可以通过这方面赚取利润的差价。当然，如果股票在市场上的价格比认购价来的低时，员工也可以选择不认购，因为在市场买的比认购的价格来的便宜。

从以上的图表，我们可以看到TOPGLOV offer 给员工的offer price 是RM6.55。当时2月2日TOPGLOV的价钱在于 RM6.74。如果他们的员工可以用RM6.55买入这个股票，就是说便宜了2.90%。

2) 认购期限 (Duration)

公司也会设定，员工认购股票也是会有期限的，意味着他们只可以在这段时间以公司给的offer price 买入。当认购的期限到了之后，员工就不可以认购了。

TOPGLOV没有放任何的认购期限，员工可以选择性看几时要买入。如果TOPGLOV市场价格低过RM6.55， 可以选择不认购。

3) 认购数量 (Quantity)

公司会清楚的表示，只有多少的限定数量可以被认购。比如TOPGLOV可以认购的总股数是 64,456,400 shares。通常认购后，不可以转让给别人。

ESOS 对公司带来什么影响？

1） 员工觉得公司很好

当公司的员工认购股票后，会为他们带来一种归属感，因为会觉得这间公司其实自己也是有份的。当公司的成绩越来越好，股价上升员工们也会从中获利。通常老板会进行ESOS，目的都是要来激励员工，留住公司人才和奖励员工的贡献。当员工更卖力，就可以为公司创造更大的盈利。再说，TOPGLOV是一间基本面非常强大，现金流也非常强劲的公司，相信在未来会继续有强劲的业绩。

2） 对公司的股东影响

当员工认购股票后，公司的EPS会被冲淡，PE会被提高，主要是因为总股的数量增加了。 通常ESOS，发出来之后，股票可能会在短期内受到卖压，因为有些员工会卖掉认购的股票，从中套利。