現今世界愈加扁平，保守的民族主義還是不是可行之道？

國庫控股（Khazanah）上週宣佈，委任愛爾蘭國家航空公司Aer Lingus的現任德國籍首席執行員克里斯托慕勒（Christoph R.Mueller），出任馬航（MAS，3786，主板貿服組）新公司的首席執行員職位，成為馬航42年歷史來的第一位外籍掌舵人。

可以想像的是，此消息料將會引起一番的熱論，尤其是國內部份的極端保守主義組織或人士，相信將會對這名馬航新掌舵人的國籍作出攻擊，不滿國庫控股將此職位賦予外籍人士的決定。

對於這類的不滿其實也不難理解，尤其是在本月15日馬航暫停交易，並在隨後私有化下市後，該公司將成為國庫控股的獨資子公司。換言之，馬航將會變成了大馬的國家資產。

國家資產，顧名思義就是所有的收支都是由國家本身來享有及承擔，也就是說在往後的日子，馬航所有員工的薪酬，都是出自於納稅人的腰包。但是，現在得眼睜睜地看著這項國家資產下優質的就業機會——首席執行員一職被非自家人奪去，在“肥水不落外人田”的思想作祟下，自然會感到不滿。

另外，考慮到政府每年花費鉅額預算改進大馬教育水平，同時撥出大筆獎學金保送國人出國留學深造，但如今卻選擇一名外籍人士出任馬航首席執行員，就好像向國內人才投下不信任票，有崇洋媚外之嫌。

不過，將上述一切的民族主義思想撇除後，我們還能說這是個錯誤的決定嗎？

有趣的是，同樣在上週，烏克蘭國會宣佈接受3名外籍人士擔任烏克蘭政府的部長職務。這3名部長分別是美國人以及立陶宛人，而且還擔任財政部長、衛生部長和經濟部長這些關鍵職位。

烏克蘭總統波羅申科便表示，烏克蘭在經歷了動亂和危機後，已經破敗不堪，需要各種人才重建國家。他表示堅信只有使用最好的國際經驗，才能建設好烏克蘭。

從以上例子可見，在全球化的今天，由外籍人士來擔任官聯公司甚至國家機購的要職，其實是相當普及的現象。同時，在全球化的今天，企業間的競爭環境日益加劇，更需要來自四面八方的各種人才來幫助本土企業提高競爭能力。大馬在邁向先進國的當兒，必須得拋棄此類故步自封的思想，只有能納百川的氣度，才變得如大海般壯大。

因此，更重要且需考慮的因素，應該是該名人士的能力而非國籍。再說，身為德國人的克里斯托慕勒，目前也是在愛爾蘭政府擁有持股權的Aer Lingus航空公司擔任首席執行員。據悉，他在航空、運輸和旅遊領域擁有超過25年的經驗，而且在加入Aer Lingus後的一年內，便成功帶領該公司達成轉虧為盈。

憑藉如此標青的成績單，當上馬航首席執行員，理應是無爭議的事情。

在人才培育方面，保護政策的確能夠讓國內人才獲得更多表現的機會，以累積經驗在國際舞台上閃耀。然而，保護政策不能夠無止境地實施下去，否則在傷害到競爭能力與投資者信心後，最終可能賠了夫人又折兵。（星洲日報／焦點評析：孔令堯）