经济合作与发展组织（OECD）敦促日本政府正视工时规管，为刺激国家经济成长，应再缩短员工上班时间。

日本人的敬业文化众所皆知，截至2015年，日本人平均工作时间是1719小时，高于英国（1674小时）、澳洲（1665小时）、法国（1482小时）等先进国。

其实，日本政策制定者和商业领袖早在2月已推行所谓的“超值星期五”，鼓励员工在每个月的最后一个星期五下午3时下班。据说除了让员工在工作和生活上达到平衡，也可刺激内需消费，让消费者通过购物、餐饮甚至是旅游，振兴该国经济。

只是，政策启动后近日宣布的首批数据显示，这项政策的效果恐怕不太乐观。在日本首都东京，只有3.7%员工选择享受“超值星期五”而提前下班，就算某些企业家为了鼓励员工放工，还额外提供多达3200日圆（约130令吉）的零用钱或吃喝玩乐礼券。目前，日本也只有130家企业表示会参与。

工作时间过长、人口高龄化加上劳动人口下降，是日本的核心问题。这是经济合作与发展组织的指点，也想必是员工所认同的。员工担心较后没法交差，而且看在日本薪资今年不涨反跌，他们宁可选择不提早下班，否则担心工资跟着缩水。

看来，单靠这项措施解决棘手问题，最后只会两头不到岸。要是日本官方4月公布的预测显灵，那么，该国处于工作年龄段的人口料将在接下来的50年内，挫整整40%，相等于每年减少50万人。若日本无法及时对症下药，那么根据人口下跌的速度及目前劳动生产力推计，日本内阁预测，经济成长或在2040年开始陷入负数。