云顶大马（GENM,4715,主板消费产品服务组）大股东兼首席执行员丹斯里林国泰上周三在股东大会上突然宣布自动减薪20%，成为市场焦点。

在大马股市，上市公司老板自愿减薪可说是绝无仅有的新鲜事。林国泰这次减薪，为大马企业界写下新一页。

在大马公司董事薪酬排行榜中，林国泰历年来都蝉联冠军，但一直以来他并未减薪，今年为何会这么做？

主要原因应是该集团流年不利，坏消息频传。这包括政府提高赌场牌照费和赌场税，直接冲击其盈利。此外，原本备受看好的影城主题公园计划，又惨遭21世纪霍士公司临时抽身所打击；而美国的赌场也面对不利局面，这导致该集团股价在去年杪重摔至2令吉76仙的低谷，如今回升至3令吉以上的水平，但要重返2017年5月写下的6令吉零2仙高位，已是遥不可及的距离。

对于业绩逊色和股价插水，小股东难免大吐苦水和深表不满，大股东自愿减薪将有助于消除股东怨气。

另一方面，大马证监会如今每年都会公布企业监管报告，公司董事薪酬一目了然。对于每年薪酬都遥遥领先的林国泰来说，这次减薪也是在企业监管上作出改善，可纾解一些市场压力。

林国泰并未说明减少20%的是底薪或是整体薪酬。根据估计，若以总薪酬计，等于是林国泰每年减少进袋介于1004万至1612万令吉。

公司表现不佳但坐领高薪的企业领导人，被形容为“肥猫”。自从2008年爆发金融海啸之后，“肥猫”一词一夕暴红，许多欧美企业肥猫备受抨击。近期大马也有类似例子，例如沙布拉能源（SAPNRG,5218,主板能源组）公司亏大钱，但去年首脑薪酬共7192万令吉，而遭以雇员公积金局为首的机构投资者讨伐。

公司若盈利丰厚，高层领高薪还说得过去；但一旦公司业绩不振，再继续拿高薪，只会引来股东不满。

林国泰作了很好的示范，这一次自愿减薪的举措，不仅仅是一种商业策略或是为了减少营运成本，更重要是所展现的诚意，愿意放下自身利益，与小股东并肩共度难关，这将可赢得投资者的喝采掌声。