“现在有近1100万名民众失业，但同时也有400万个职缺”，似乎想彰显求职者具备的技能与雇主所需技能之间的鸿沟。

在不断变迁的经济环境里，即使部分职缺找不到人，还是会有人失业。

许多研究也已发现，以劳工技能不足来解释高失业率的论点，缺乏支持证据。

所谓美国正为严重的“技能落差”所苦，是每个重要人士都信以为真的事，因为他们认识的每个人都说这是事实。

这是典型的僵尸观念（zombie idea），早该被证据消灭、却拒绝死亡的论点。

这种僵尸观念造成许多伤害。在谈那点前，先谈我们有多了解技能和就业？

想想，如果真的出现技能短缺，会发生什么事？

各教育程度失业率皆高

首先，我们理应看到拥有正确技能的劳工过得很好，缺乏这些技能的劳工过得很差。但其实并非如此，当前各种教育程度劳工的失业率，都远高于金融海啸前。

部分雇主确实在抱怨，很难找到具备他们所需技能的劳工。

那就请多给点钱：如果雇主真的很想要特定技能，理应支付更高工资吸引具备那些技能的劳工。

但很难看到有哪些群体的劳工获大幅加薪；就算有，也与传统看法所认为的不同。例如了解如何操作缝纫机的劳工获大幅加薪，但我很怀疑，人们抱怨技能落差时心里所想的就是这类的技能。

不只失业和工资的证据驳斥技能落差之说，对雇主的调查也发现类似结果，波士顿顾问集团就说，对技能落差危机的忧虑被过度夸大。

能支持技能落差的唯一证据，就是长期失业率暴升，证明许多劳工欠缺雇主所需的技能。

但实情并非如此。

长期失业劳工的技能、和被裁员后迅速找到工作的劳工差异不大。

雇主不意看资格证书

那他们的问题是什么？是因为他们失业，让雇主根本不愿意看他们的资格证书。

那么，技能短缺的迷思怎么能一直存在，成为人人皆知的事？

去年秋季部分媒体报导，92%高层主管认为存在技能落差，但这些主管接到访调电话时，被问的问题是“你认为以下哪种情况最能描述美国劳工技能落差的‘落差’？”

尽管问题有圈套，仍有8%受访者愿意宣称没有技能落差。

重点在于，具备影响力的人不断重复技能落差的说法、甚至在媒体发表相关文章，象征这件事很严重，于是僵尸继续向前走。

技能迷思对真实世界的政策产生悲惨影响。重要人士不愿正视财政政策方向错误和美联储行动不足已伤害经济，并要求采取行动，却虚伪地为劳工的挫败扼腕。

技能迷思藉由怪罪劳工咎由自取，也能转移注意力，让人们不去注意企业获利与奖金暴增、就业和工资却停滞的事实。

我们必须消灭这种僵尸，停止帮惩罚劳工的经济找藉口。