（吉隆坡28日訊）興業資本（RHBCAP，1066，主板金融組）完成職涯過渡計劃（CTS），分析員認為中長期影響正面，但短期盈利料受壓。

達證券表示，該公司接獲比預期多的CTS申請，但為符合接下來業務需求，只接受1千812人申請，離職人數佔大馬僱員的11.8%及大馬永久僱員的13.1%，預計於11月及明年1月份批離職，涉及金額3億零900萬令吉，料年省1億9千300萬令吉僱員成本。

年省1.9億僱員成本

納入CTS成本及年省成本後，達證券調整2015／2016／2017財政年淨利預測，預計2015財政年淨利將減至19億3千360萬令吉，2016及2017財政年盈利則分別增至22億7千170萬令吉及26億9千240萬令吉。

豐隆研究指出，3億零900萬令吉的一次性CTS成本料導致2015財政年淨利減少15.7%，顯著減少未來僱員成本，強化未來盈利。

“估計1億9千300萬令吉僱員成本將佔2016財政年淨利預測的9.1%，但影響正面，因這可讓該公司從2016財政年起，以更精簡結構營運。”

聯昌研究認為，CTS成本及年度節約皆低於該行預期的3億1千860萬令吉及2億1千220萬令吉。

“該集團有助於改善興業資本運作效率，預計成本節約措施將令成本收入比，從2015財政年的51.9%降至2016及2017財政年的48.6%及48.1%。”

因僱員分量階段離職，肯納格研究預計，2015財政年CTS成本約2億零600萬令吉，2016財政年為1億零300萬令吉。

“2015財政年CTS成本料導致盈利預測走低，成本收入比增加2.99基點，2016財政年盈利則改善，成本收入比低於早前預測的120基點。”

有鑑於此，該行下調2015財政年財測14%及上調2016財政年財測2.2%。

（星洲日報／財經‧報導：郭曉芳）