（吉隆坡27日讯）大马员工被亏待了？国家银行总裁拿督诺珊霞质疑大马员工薪酬是否获得公平对待，因《2018年国行报告》显示，在同样生产力下，大马员工所获得的薪酬却比其他国家少了33.33%。

诺珊霞在媒体汇报会上提出疑问，“大马员工在薪酬方面是否有获得公平对待？”

“以相同的生产水平对比，大马员工所获得的薪酬远低于其他国家员工的薪水。”

诺珊霞补充，甚至老板财富增长份额远比员工的财富增长来得大，员工的薪酬仅对国民收入带来35%贡献。

她也提到，政策不应仅专注在核心通膨上，也应当专注在国人收入上。

大马员工被亏待了

国行年报披露，以生产力和所获薪酬对比，明显的大马员工被亏待了，生产力与报酬无法相匹配；假设以生产价值1000美元（约4069令吉）产品计算，大马员工仅获得340美元（月1383令吉）报酬，但在其他国家，所获得的报酬却高至510美元（约2075令吉），显示大马员工少了170美元（约691令吉）或33.33%的薪酬。

国行指出，以员工的生产力和公平角度对国家收入的贡献来看，明显的员工所获得的报酬相对的低。明显的，在考虑生产力差异后，员工所获得的薪酬相对较低，比经济基准来得低；另外，尽管大马属于劳动密集性质，但劳动收入份额较低，这显示了员工付出的贡献并没有获得相应的报酬。

国行进一步分析，即使在调整生产率后，大马员工所获得的薪酬皆低于基准经济体（benchmark economies），这情况尤以在批发、零售贸易、食品饮料和住宿领域最常见，而这些领域占了经济活动19%比重，总就业为27%。这些领域普遍依赖低技能员工，属于劳动密集的行业。

缺乏讨价还价能力

报告指出，有数个因素可以解释为何上述领域的员工薪酬难有起色，其一是这些员工普遍缺乏讨价还价能力，因他们都是低技术员工，在2016年，这些行业平均薪酬为1727令吉，比全国平均水平的2463令吉低了30%.。另一方面，信息通信和公用事业的基准经济差异较小，因员工需要专业知识和技能，2016年，平均工资为3556令吉，比全国平均水平高出40%。

国行认为，虽然雇主需要对其成本进行公平补偿，但问题仍然存在，为何相对于同侪，薪酬的比例雇主会比雇员更高？大马的税收和分配政策如何能够积极的影响和加强收入分配？

雇主比员工受益更多

国行也分析了员工薪酬和雇主所获得的报酬，数据显示，员工对国内生产总值的收入份额由2010年的31.7%比重增至2017年的35.2%，虽然这反映了全球员工收入下跌的趋势，但大马员工收入份额依然远低于其他发达经济体，这意味着大马国民收入的很大一部分流向雇主而不是员工，即雇主比员工受益更多。

不过，国行也指出，大马薪酬增长近期有趋强的迹象，薪酬增长超过了生产率增长，显示雇主对于员工生产提出了较适当的报酬，惟市场情绪却与其相反。

诺珊霞指出，由2010至2017年期间，平均每年有17万5000名文凭毕业生，但高薪酬的工作每年仅有9万9000个空缺，出现了不匹配的情况。

今年薪酬料增长6%

诺珊霞预计，今年的薪酬可取得6%增长，惟比去年的6.4%增长低。

她补充，大学毕业生在2010年的薪酬为1992令吉，惟来到2018年却下跌至1983令吉，至于硕士毕业生，2010年的薪酬为2228令吉，2018年则为2169令吉。

另外，针对可负担房产，诺珊霞指出，国行希望能够看到薪酬与房价增长距离缩短，惟市场需要时间进行调整，而从近期新推介的房产也可获知，发展商也开始推介价格处在可负担的房产。

她补充，以房价对比薪酬比较，可以看到市场已在进行调整，数据显示，2012至2014年之间，房价增长了26.5%，同时期的家庭收入仅成长12.4%，但是，在2014至2016年之间，房价成长5.7%，家庭收入则增长6.8%。