日本《日经新闻》报道，日本薪资成长水平大幅落后，即使近年有调高基本薪资趋势，但根据经济合作暨发展组织（OECD）数据，过去20年间日本时薪缩减9%，为OECD主要国家当中，唯一劳工平均时薪负成长的国家。

日本以维持国际竞争力为由，压低劳工薪资成长，导致落后欧美等主要国家；然而在薪资低迷持续垄罩之下，生产效率低的工作无法提高效率，同时拖慢向高附加价值产业转型的速度，薪资又更难提高，形成难以逃离的“贫穷循环”。

以OECD公布包含加班费等民间部门总收入，计算每位劳工每小时薪资收入，另为和其他国家比较，选用1997年至2017年资料；数据显示，过去20年间，日本平均薪资减少9%，为OECD主要国家当中唯一负成长，英国、美国、法国及德国分别成长87%、76%、66%及55%，韩国则成长了2.5倍。日本劳工平均年收入则较美国少了3成。

日本大型企业虽定期以1%左右的幅度调薪，但同时也陆续增聘非正式员工，导致每人平均时薪减少，要提高劳工每小时的劳动生产附加价值，提高薪资将是必要的。

日本已有些企业开始进行薪资变革，例如立食牛排店IKINARI STEAK去年共扩店230家，今年1月全体、定期调薪平均调升6.18%；报道指出，对日本而言，必须以提高劳工动力、吸引优秀人才的薪资革命为手段，推动企业转向高附加价值生产活动。