换句话说，能不能超越自己，是这位高层最顾虑的，市场竞争剧烈与否，并非最大的考量。

许多公司高层应该将这番见解记在心上。

产业市场面对阵阵寒风，发展商多坐困愁城，有勇气逆水行舟者买少见少，上述产业公司是其中一家步伐放慢，却依然挺胸前进的发展商。

商场如战场，竞争不会停歇，市场犹如气候变化，难以捉摸，如果一心想着守株待兔，那么，冬天来了，春天还远着呢。

任何公司的管理层，都应该向上述产业公司的高层学一学，设法在变幻莫测的市场中超越自己，而不是顾虑市场竞争，一味想要缩减规模缩减成本缩减人手，结果最后竟然中了自己挖的陷阱，回头已是百年身。

管理层需要为公司设定愿景，领导员工思考如何提出更好的概念与构思维，度过市场挑战，而不是将责任推给市场竞争剧烈，然后翻脸无情挥手向员工说拜拜。

有些公司在招聘员工时，会要求员工思考3、5年后的职场生涯，可是，如果相同的问题交给应征员工的高层，这些领取超高工资的所谓管理层，恐怕也答得不好。

拥有那位产业公司管理层的气魄，一家公司才有机会前进，而不是前狼后虎战战兢兢，最后拉员工一起沉沦。