换句话说,能不能超越自己,是这位高层最顾虑的,市场竞争剧烈与否,并非最大的考量。
许多公司高层应该将这番见解记在心上。
产业市场面对阵阵寒风,发展商多坐困愁城,有勇气逆水行舟者买少见少,上述产业公司是其中一家步伐放慢,却依然挺胸前进的发展商。
商场如战场,竞争不会停歇,市场犹如气候变化,难以捉摸,如果一心想着守株待兔,那么,冬天来了,春天还远着呢。
任何公司的管理层,都应该向上述产业公司的高层学一学,设法在变幻莫测的市场中超越自己,而不是顾虑市场竞争,一味想要缩减规模缩减成本缩减人手,结果最后竟然中了自己挖的陷阱,回头已是百年身。
管理层需要为公司设定愿景,领导员工思考如何提出更好的概念与构思维,度过市场挑战,而不是将责任推给市场竞争剧烈,然后翻脸无情挥手向员工说拜拜。
有些公司在招聘员工时,会要求员工思考3、5年后的职场生涯,可是,如果相同的问题交给应征员工的高层,这些领取超高工资的所谓管理层,恐怕也答得不好。
拥有那位产业公司管理层的气魄,一家公司才有机会前进,而不是前狼后虎战战兢兢,最后拉员工一起沉沦。
星洲日报‧财经小品‧文:王宝钦‧2016.11.02
http://www.sinchew.com.my/node/1582948/%E7%8E%8B%E5%AE%9D%E9%92%A6%EF%BC%8E%E5%8B%87%E8%80%85%E6%97%A0%E6%83%A7