每到年底，总有这样令人羡慕的消息乱窜，毕竟辛苦了一年，许多受薪一族的最大希望就寄托在年终花红和奖励金上。

可是，羡慕归羡慕，对于这些消息却不应尽信，况且，那篇“新闻”有两个非常明显的漏洞，让人不得不怀疑到底千亿花红的消息有多可靠。

记者在报道中“估计”，这家集手机和通讯设备等业务于一体的私营企业，全年营业额有望突破5000亿元，超过4000亿元目标，所以按照去年的年终奖标准，该公司最少会拨出1500亿元奖励员工，最多可达2000亿元。

显然，一切都是记者的估计和推算，而主要参考数据是去年的标准。

第二，5000亿元是该公司的营业额，并非赚得的盈利，如果真的拿出1500亿元派给员工，就已经占去营业额的30%，如果加上雇员每月薪资，单单人事开销不就超过50%，这家公司虽以大方著称，但管理层果真如此“惜才”？

要知道，这家公司所处的手机和通讯设备领域，每年需要拨出巨额研发和行销费，如果偏重人事开销，研发和行销预算不就少了一大笔？忽视研发和行销，长期下来，公司的竞争优势可能会慢慢流失。

当然，如果记者估计的1500亿元花红包括配股，则另当别论，毕竟这种成本不高的“奖励”，只要董事部同意，要多少有多少，根本无从比较。

虽然说人比人气死人，但这种明显炒作的消息还是能免则免吧。