前周香港两位亚洲企业“称王”级的富豪退休，一位是赌王何鸿燊宣布正式交棒给女儿何超琼；另一位是“超人”李嘉诚传正式交棒大儿子李泽钜，虽然李超人否认退休，但也不讳言，李泽钜已经是他的接班人。

亚洲企业，特别是华人商家，谈到接班人就一定必须是是儿女，不然也是嫡亲；95岁的何鸿燊和89岁的李嘉诚在商场纵横几十年，已经及早安排了女儿和儿子为接班人，另一位地产大王李兆基，也已经宣布次子李家诚为接班人，而已故的新世界发展创办人郑裕彤早于2012年宣布退任新世界主席，并由儿子郑家纯接任。

华人相信家族王国需要传给“自己的骨肉”，这不单止在香港，大马企业许多第二代和第三代也已经出头，都是传给儿女，包括已故赌王林梧桐的接班人就是二儿子林国泰，其他商界强人诸如李深静、陈志远、谢富年、李金友等，以及还值壮年的刘启盛，都在部署女儿为接班人。

大众银行创办人丹斯里郑鸿标的专业接班团队其实已经操作多年，但是大家还是关注他的接班人问题，主要是因为郑鸿标并没有任何儿女在商界，这也是市场和投资者对华商企业的迷思，似乎不是儿女，就不是接班人。

马来亚银行是大马最大的银行，但该公司一直是专业团队管理，市场关心的是公司的领导人，而不是接班人；同样是个人创办的银行，同样没有儿女继承家业，市场对大众银行郑鸿标的接班人的关注，就比大马银行丹斯里阿兹曼哈欣来得多。

华人相信“虎父无太子（女）”，这可能也为什么他们认为李超人的家业必须由小超人来继承，赌王何鸿燊的位子必须由赌后女儿来接手。这与西方企业有很大的不同，市场并没有担心微软创办人比尔盖茨没有儿女继续家业；苹果乔布斯过世后，接掌人库克并不是乔布斯的血亲。

许多外国的百年老字号，可以发现掌舵人不一定是原有创办人下一代，而是专业的管理人，而这些专业人可以在几代后继续让原有招牌发光发热。

其实，如果下一代很能干有才华，可以接手家业，不论对投资人还是股东，当然是再好不过的事，但如果儿女并不是做生意的料子，或许才华实在普普，勉强让他们登位，不但局限了专业团队的运作，搞不好还会中了“富不过三代”的魔咒。