我们经常会觉得困扰，到底生活是为了赚钱，还是赚钱为了生活？每月固定的收入，是支付我们生活开销的主要来源，一旦失去固定的收入，那生活该怎么过？

但是，如果只是短暂的失去收入，是否会比失业来得好？试想想，如果你的公司面对问题，让你请无薪假，等到问题解决后，再回来上班，你会愿意吗？

近期就有新闻报道指出，新航为了解决人手过剩的问题，要求旗下机组人员在特定时间内，放3个月无薪假，对此建议，员工看法两极，有者赞成，因为可以乘机休个长假，有者则担心，随时饭碗不保。

先不论该不该，单纯以企业角度来看，新航此举无可厚非，毕竟目前该公司在进行重组，在最终计划尚未出炉前，而人手又过多的话，最好的办法就是先留住员工，等待最新进展。

以新航的立场而言，采取“自愿放假”应该要比“自愿退职”要好，毕竟航空业属于服务业，机组人员需要一定的专业知识或者培训，才有办法胜任职务，一旦贸然缩减人手，到时，公司业务重新步上轨道，实难在短期内重新培训一批专业的机组人员。

另外，新航曾经在2008年金融危机时，采取同样的政策，想必该计划在当时一定获得不俗的反应，才会让该公司在目前经济放缓时，再度祭出同样的手法。

以员工的立场来看，担心是在所难免的，除非你家有金山银山，如不，以一般家庭而言，依靠的就是微薄的薪水养家糊口，一旦无端端的失去稳定的收入，心里的恐慌是可想而知的。

事情到此，如果你是新航的员工，你会怎么做？休还是不休？当然，此无薪假是自愿性质，而且，在休假期间，新航还会提供在职培训，既能让员工自我增值，也能提升效率。

想深一层，如果你的存款足够让你度过没有薪水的3个月，加上又可以自我增值，申请无薪假是可以考虑的事情，反之亦然，凡事，还是要以个人的能力为主。

一家企业，提出无薪假的措施，难免会引起员工的担忧，忧虑公司的业务是否面对问题，如果你对公司的根基及前景有信心，继续呆在原有公司不为过，但是，如果公司无法给予你前景的保证，则离开也不是一件坏事。

以当下的市道，相信许多公司的经营状况皆不佳，有些公司也已冻结年度加薪，有者则希望员工减薪，与公司共渡难关，不过，最终的选择权，还是在你的手上。

其实，除了无薪假、冻结加薪和减薪外，公司高层不妨考虑，与员工同步，同样拿无薪假、冻结加薪、减薪，甚至，把获得的奖励，分予下属，让下属感觉高层是与自己同在的。

犹记得，国外就曾经有过公司高层，为了让旗下员工获得更好的福利，自愿减薪的例子，至于大马当下的企业高层，是否会效法，则不得而知。