在国行银行总裁言重心长的“关心”大马人的薪资问题后，政府智库经研院院长更直接点出：大马人收入太低造成国人生活压力大。在大马迈向高收入国家的当儿，低收入成为很多问题的根源，是很讽刺的一件事。

大马失业率非常低，只有3.4%；通膨也一直往下移，3月只有1.3%；经济成长持续亮眼，去年成长5.9%，今年预料也有5%以上的成长率；这样高成长，低通膨，低失业率的环境，大马人应该感觉很幸福，但现实是完全相反，大马人因生活压力而导致民怨累积升高。

原因？国行和经研院直接点出：都是低薪惹得祸！

低薪是任何一个国家/经济体都必须正视的问题。台湾曾是亚洲四小龙之首，落在今天在四小龙包尾车，根据当地学者把脉，问题就在于薪水太低。

大马很多问题的根源，都跟收入低有或多或少的关系。生活压力大，因为薪水太低，跟不上物价涨幅。人才会出走，因为薪水太低让人才只能往外寻求更广大的天空。20万大马人天天辛苦往返长堤，在新加坡当马劳，只因为新加坡可以提供更好的收入。人民觉得付出和收入不成正比，政府的任何财政和货币政策，不管是好是坏，都会成为抨击的对象。

大马低薪生态的形成，和大量引进廉价外劳脱不了关系，这导致雇主不愿意抬高薪水请本地人，借口是本地人不做这种工；企业依赖非熟练员工，对训练员工、现代化设备、生产高增值产品步伐因此缓慢下来，造成现在很多行业陷入低薪低生产力，缺乏竞争力的困境。

曾听到一位在巴生河流域的小企业老板打电话去电台，倾吐公司虽有前景有钱赚，却可能因为缺乏员工而无法继续经营，中年的老板满口怨言，投䜣他的公司请不到人，年青工人做不久，吃不得苦，不愿意学习。结果主持人一问：你公司的新进员工薪水是多少？这位老板理直气壮的答：800令吉。主持人再问：包吃包住？答案：没有。

为什么这间公司会因为请不到员工而陷入困境，相信大家都知道问题出在那里。

800令吉，连政府规定的最低薪金都够不上，叫一位在城市生活的年青人如何以这薪水生存？可是这位老板怨天怨地，就是没有想到调高薪水请人。

报章和新闻经常也看到渔农和中小制造业的老板请当局赶快批准他们请外劳，因为本地人不做这种工，却没有提到他们只愿意支付给外劳的低薪水，也不愿意提高薪水吸引本地人就业。

“本地人不做这种工”成为很多雇主请外劳的理由；但是，根据国行的调查报告，有40%的在新加坡工作的本地人，就是在新加坡做这种工。

当然，新加坡除了薪水比较高，还是新元汇率的优势，不过，如果本地的工作可以让本地人丰衣足食，相信不是所有的人都愿意离乡背井讨生活。

新加坡弹丸之地，什么资源都没有，现在却是四小龙之首，竞争力在亚洲数一数二，高薪延揽各国人才为新加坡效力功不可抹。

雇主和公司缺乏投资在员工的观念，是形成大马低薪文化的主因之一。不过，很多工作在还有“请外劳”这个廉价选项的时候，很难在短时间让他们改变观念。

大马现在离开2020年高收入国只有不到两年时间，国行和经研院都知道大马的劳力市场结构须修正，都知道低薪是很大的问题所在，但是，何时可解决呢？这肯定不会在两年的时间就有答案。

http://www.sinchew.com.my/node/1749183/陈艳芳‧都是低薪惹的祸