（吉隆坡16日讯）我国疫情缓和重开经济之际，雇员市场却掀起大离职潮，调查数据显示，高达61%的雇员计划在未来12个月跳槽寻觅新未来，以Z世代和千禧一代引领“跳槽大军”。

同时，这个比例远超其他参与调查的国家，诸如新加坡（59%）、英国（55%）、纽西兰（50%）及澳洲（48%）。

中小企业人资方案公司Employment Hero 16日发布“2021年雇员流动及保留报告”指出，35岁以下的Z世代和千禧一代雇员早已充分准备以离开现有岗位，在年龄介于18至24岁的Z世代雇员中，高达81%计划明年换工；反观有意明年换工的25至34岁千禧一代，则有68%。

“这些Z世代及千禧一代最积极寻觅新工，分别有58%及63%的受访雇员表示，过去6个月曾与招聘公司接触；当中分别有29%的Z世代，及22%的千禧一代雇员在过去3个月至少投履历申请一份新工作。”

上述调查是针对国内1004名雇员展开，主要是了解他们未来的就业动向、就职目标、吸引就业与留住他们的原因；Employment Hero同时也在新加坡、澳洲、纽西兰及英国进行这项调查。

调查报告披露，纵然高达61%的雇员计划在未来1年换工，但有趣的是高达45%的受访雇员是喜欢现有工作，甚至有24%的雇员热爱自己的工作；仅有4%的受访者讨厌现在的工作。

“这说明工作本身不是促使或造成雇员离职的主要原因。”

离职理由：工作缺乏发展空间

根据报告，主要的离职理由是工作缺乏发展空间（36%）、接下来是缺乏认同感（27%），及缺乏培训机会（26%）。此外，其他的离职理由包括无加薪、管理层困境、过渡劳累及缺乏弹性工作安排。

另一方面，冠病疫情带来的财务冲击，让许多雇员都过去一年都不好过，而在参与调研的雇员中，有三分之一（74%）遭到减薪者计划在未来1年寻觅新工。

“这或许并不让人感到意外，毕竟与邻国新加坡相比，大马雇员遭遇严峻减薪的比例更高计有53%，而新加坡遭遇减薪的雇员比例为32%。”

大马人才流失不容小觑

另外，报告也点出，我国无法留住人才或人才流失的情况不容小觑，高达72%的受访雇员考虑到海外工作，以换取更好的薪资及就业前景，而这也远高于新加坡（55%）、英国（50%）、纽西兰（48%），及澳洲（42%）。

当问及鼓励雇员留下的理由，45%受访者表示加薪、32%想要更多奖励及认可、28%选择加薪、另有28%盼公司能推出花红制度，及24%倾向弹性工作选项。

Employment Hero联合创办人兼首席执行员班杰明汤姆森在报告指出，疫情让这些人才重新思考职业规划，甚至趁世界准备重新开放，寻找海外发展机会。

“而通过这份调研报告，说明本地雇主得做出改变，毕竟有24%受访者是热爱现有工作，而有45%喜欢，但他们大部分已计划离职，这是本地雇主面对的挑战，或促使他们重新评估公司政策、职场文化及留住人才策略。”

他认为，在现今人才主导的市场，雇主必须调整思维，转向以人为本。

“举个例子，雇主可为雇员打造强力的职业发展道路，适当投资在雇员身上，包括通过培训或指导课程提升雇员技能，此外也能给予更多假期或弹性与远程工作安排。”

班杰明汤姆森补充，更重要的一点是雇主必须认清各自企业内存在的个别问题，通过广大的留住人才策略正视并解决这些问题，相信这能帮助雇主挽留人才。

“更重要的是，雇员只会为愿意支持他们的企业留下，并且远离那些不重视人才的雇主。”

https://www.sinchew.com.my/20211116/z世代千禧一代引领辞职潮-61员工要跳槽/