星洲日報/投資致富‧企業故事

Z世代千禧一代成跳槽大军 61%雇员想换工

Tan KW
Publish date: Tue, 16 Nov 2021, 06:08 PM

(吉隆坡16日讯)我国疫情缓和重开经济之际,雇员市场却掀起大离职潮,调查数据显示,高达61%的雇员计划在未来12个月跳槽寻觅新未来,以Z世代和千禧一代引领“跳槽大军”。

同时,这个比例远超其他参与调查的国家,诸如新加坡(59%)、英国(55%)、纽西兰(50%)及澳洲(48%)。

中小企业人资方案公司Employment Hero 16日发布“2021年雇员流动及保留报告”指出,35岁以下的Z世代和千禧一代雇员早已充分准备以离开现有岗位,在年龄介于18至24岁的Z世代雇员中,高达81%计划明年换工;反观有意明年换工的25至34岁千禧一代,则有68%。

“这些Z世代及千禧一代最积极寻觅新工,分别有58%及63%的受访雇员表示,过去6个月曾与招聘公司接触;当中分别有29%的Z世代,及22%的千禧一代雇员在过去3个月至少投履历申请一份新工作。”

上述调查是针对国内1004名雇员展开,主要是了解他们未来的就业动向、就职目标、吸引就业与留住他们的原因;Employment Hero同时也在新加坡、澳洲、纽西兰及英国进行这项调查。

调查报告披露,纵然高达61%的雇员计划在未来1年换工,但有趣的是高达45%的受访雇员是喜欢现有工作,甚至有24%的雇员热爱自己的工作;仅有4%的受访者讨厌现在的工作。

“这说明工作本身不是促使或造成雇员离职的主要原因。”

离职理由:工作缺乏发展空间

根据报告,主要的离职理由是工作缺乏发展空间(36%)、接下来是缺乏认同感(27%),及缺乏培训机会(26%)。此外,其他的离职理由包括无加薪、管理层困境、过渡劳累及缺乏弹性工作安排。

另一方面,冠病疫情带来的财务冲击,让许多雇员都过去一年都不好过,而在参与调研的雇员中,有三分之一(74%)遭到减薪者计划在未来1年寻觅新工。

“这或许并不让人感到意外,毕竟与邻国新加坡相比,大马雇员遭遇严峻减薪的比例更高计有53%,而新加坡遭遇减薪的雇员比例为32%。”

大马人才流失不容小觑

另外,报告也点出,我国无法留住人才或人才流失的情况不容小觑,高达72%的受访雇员考虑到海外工作,以换取更好的薪资及就业前景,而这也远高于新加坡(55%)、英国(50%)、纽西兰(48%),及澳洲(42%)。

当问及鼓励雇员留下的理由,45%受访者表示加薪、32%想要更多奖励及认可、28%选择加薪、另有28%盼公司能推出花红制度,及24%倾向弹性工作选项。

Employment Hero联合创办人兼首席执行员班杰明汤姆森在报告指出,疫情让这些人才重新思考职业规划,甚至趁世界准备重新开放,寻找海外发展机会。

“而通过这份调研报告,说明本地雇主得做出改变,毕竟有24%受访者是热爱现有工作,而有45%喜欢,但他们大部分已计划离职,这是本地雇主面对的挑战,或促使他们重新评估公司政策、职场文化及留住人才策略。”

他认为,在现今人才主导的市场,雇主必须调整思维,转向以人为本。

“举个例子,雇主可为雇员打造强力的职业发展道路,适当投资在雇员身上,包括通过培训或指导课程提升雇员技能,此外也能给予更多假期或弹性与远程工作安排。”

班杰明汤姆森补充,更重要的一点是雇主必须认清各自企业内存在的个别问题,通过广大的留住人才策略正视并解决这些问题,相信这能帮助雇主挽留人才。

“更重要的是,雇员只会为愿意支持他们的企业留下,并且远离那些不重视人才的雇主。”

 

https://www.sinchew.com.my/20211116/z世代千禧一代引领辞职潮-61员工要跳槽/

Discussions
Be the first to like this. Showing 0 of 0 comments

Post a Comment