十几年前，至少从前首相纳吉上台伊始，“中等收入陷阱”这个经济学名词，就在本地官场以至商场上被广为应用、流传。

这所指的，主要是许多发展中国家或地区，在经过一番努力后，好不容易把彼等之前低迷的国民平均收入，提升到中等的程度，但之后也就长期地维持在中等收入的程度，而无法跃升为如发达国家或地区般的高等收入。

而高等收入之所以重要，是因为它能刺激消费（或谓内需），进一步地推动一地经济的更高速增长。

对于这些新兴市场来说，这中等收入就犹如一道陷阱，“坐稳”后就难以脱身。其实，这道社会经济陷阱也不只套住本地，当年名声响亮的亚洲四小虎里的其他几头老虎，又何尝不是如此呢？

长期以来的欢迎外资投入、设厂兴业，的确造就了许多中等收入的劳工密集型的就业机会，但要如何把这些中等收入提升为高等收入，那就大不容易了。

首先，资本主义市场经济的商界都是颇为现实的。要商家无偿地摊薄自身的商业利润，来提高员工们的薪资福利，那可是比登天还难。

在商言商，起码在许多新兴市场，大多数商家们从商的目的，也许也并不是对某个商业领域或事物特别拥有专长或热忱，而只是看中该些领域或事物可能得以让彼等以最低的成本，来捞取到最大化的商业利润。

但如有关当局颁布工业政策来就此无偿地强迫雇主们提高员工待遇，不但本地商家们会对经商意兴阑珊，索性结束营业，连外国投资者也会基于更高的营商成本而对本地市场却步。

至于中小企业，除非有关政策对彼等有所豁免，否则更是对本来就以一落千丈的生意雪上加霜。

自动化成本高昂

另一方面，也有人说，在现代商业运营里，有许多环结是得以自动化，尤其是在所谓的什么第四代工业革命的大环境下云云；而由此而来的更高经济效应，就得以更高的薪资来聘请更少的员工。

然而，自动化的实施是要超高的成本，在发达国家也许得以轻易实践，但在中等收入的发展中国家来说，商家们就很难负担得起，而政府方面通常也不资金充沛，难以大量地津贴私人界的自动化机械采购。

再加上发展中国家里，通常适业的人口众多，现有的职场已然不够容纳他们了，如果还因为自动化而炒掉更多人，则失业问题也就会相应地越趋严重，那么即便是一小部分人得以获得待遇的提升，但整体平均起来可能也相差无几。

员工须提高生产力

因此，实际点来说，要雇主们肯提升员工们的待遇，那雇主们就至少要看到员工们自身有着更高的生产力，才会认为“值得”提升待遇。

而这生产力的提高，一方面当然也是端赖员工们提升自身的学识、技能等，以便得以更有效地应用在工作上。另一方面，员工们的工作态度也很重要。

如在一些时效性很关键的行业里，一些员工们即便书面上的学识高超，但如坚持准时下班、即便薪资翻倍也不肯加班，甚至还借口多多地怠工等，则雇主们也绝不会甘心地提高薪资等。

总之，要把中等收入提升为高等，一只手掌是拍不响的。在发展中国家的现实下，各造都必须有所牺牲、有所贡献，迈向高收入国度之路方有眉目。